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开发区打好劳动人事仲裁“铁”
来源: 2013-02-25 09:28:00 跟帖 打印

新年伊始,淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁院以“省级示范仲裁院”为平台,努力打好劳动人事仲裁“铁”,开创全年工作新局面。

创新工作机制,妥善化解纠纷。该院转变坐堂办案的工作作风,主动服务,积极行使释明权,向法律知识欠缺的当事人提供必要的法律帮助。为方便当事人,提高办案效率,积极探索、完善流动仲裁庭审制度。创立劳动仲裁、人民调解、法律援助“三位一体”工作模式,畅通困难人群仲裁“绿色通道”。 坚持“调解优先、调裁结合”的原则,把调解贯穿在庭前、庭审和送达等各个环节,综合运用法律规范、政策引导和情理感化等手段,促使当事人达成和解。

强化学习意识,提升仲裁效能。该院在强化仲裁员培训,不断提升仲裁工作人员法学理论水平的同时,通过组织庭审观摩、文书评比及卷宗质量评查等活动,提高仲裁员的办案技能。牢固树立铁案思想和精品意识,严把案件事实关、证据关、程序关和法律适用关。

加强法制宣传,预防劳资矛盾。注重诉前分流工作,在立案环节,对加班工资争议、经济补偿金争议等常见、多发性纠纷,做好诉前调解案件的分流工作,引导当事人通过人民调解的方式解决纠纷。通过动员人民调解组织、人民法院、工会、劳动监察等方面力量参与调解,形成人民调解、行政调解、司法调解三位一体的联动工作机制,使矛盾化解在基层。

据悉,该院坚持真抓实干,创先争优,2012年共受理劳动争议案件350件,同比去年减少30%,处理结案336起,结案率96%,平均每个工作日办结案1.34件。

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