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华丽转身——金湖县培养选拔大学生村官工作述评
来源: 2012-10-17 07:53:00 跟帖 打印

淮安新闻网讯 “通过公选,检验自己的能力,让自己到更高层次的岗位去接受锻炼,是我参加这次公选的目的。”金湖县金北镇大学生村官卜小豹如是说。

今年7月至9月,金湖县面向全省公开选拔10名“荷都经济管理人才”。公选中,大学生村官卜小豹和焦建经过轮轮选拔,最终走上县招商部门副科职领导干部岗位。这是继今年年初4名大学生村官通过公选担任乡镇副科级领导干部后,金湖县在大学生村官培养使用上的又一次突破。

“天之骄子”顺利“闯关”

这次是金湖县第二次面向大学生村官进行公选。今年年初第一次公选时,县委县政府拿出乡镇副科级12个岗位中的4个岗位,专门面向大学生村官进行公开选拔。经过若干环节,张雪等4人成为该县第一批担任副科级领导干部的大学生村官。

鉴于第一次公选的圆满成功,县委县政府在第二次公选中不再为村官设置定向职位,而是让他们与其他考生在同一条起跑线上比赛。

没有了特殊待遇,大学生村官还能在公选中表现突出吗?对此,很多人并不看好。理由是,此次公选的10个与经济工作相关岗位对考生工作经历和相关知识要求较高。大学生村官工作资历浅,接触面窄,又没有学习过相关的专业知识,不占任何优势。

在一片质疑声中,15名报名参加公选的大学生村官开始了他们的“闯关”。

公选笔试结束时,15人中的5人进入了调研阶段,探讨的是乡镇工业集中区建设相关问题。虽然没有具体参与所在镇工业集中区的建设和管理,但是因为平时在农村就注重对县情、镇情的学习,加上大学生村官大多都有创业项目,比如焦建的项目就在涂沟镇工业集中区。经过现场调研,封闭撰写调研报告,最后卜小豹和焦建突出重围,进入答辩环节,并顺利通过职位匹配性评审、体检、县委常委会差额票决等环节选拔,成为本次公选的“黑马”。

他们一路闯得风生水起,让那些一直不怎么看好他们的人们不得不刮目相看——或许我们真的小看了这群“85”后。3年的农村生活,他们已开始沉淀和成长。

“黑马”现象背后的深思

卜小豹、焦建在大学生村官群体中可能并不是最优秀的,但是,经过3年的培养和磨练,他们正在稳步成长。没有耀眼的光环,没有傲人的成绩,一旦机会成熟,他们就能发光发热,给人们带来惊喜。

这让我们必须对大学生村官的成长进行重新思考:究竟什么样的成长可以称之为“成功”?

大学生村官成长为县处级以上领导干部的目前毕竟是少数,他们之中更多的可能会成为县、镇一级发展的骨干力量,在县乡基层岗位挑重担、干实事。因此,我们应该打造一支中间宽、两头尖的“橄榄型”大学生村官队伍——中间的大多数是那些具有一定的能力,能够承担具体工作的,而两头则是精英或相对弱一些的。

过去,我们在大学生村官的培养方式上或许有所偏差,总想培养“高、大、全”式的。那样的方式或许更适合培养少数大学生村官,不适合大多数大学生村官的成长。未来,我们的目光应该更加长远些,培养的方式应该更加务实,进入所谓的“平民教育”阶段,让更多的大学生村官受益。

科学合理培养是关键

在“务实化培养”这一点上,金湖县一直在探索。

为了让每一位大学生村官都能享受到更加务实的成长关爱,近年来,金湖县实施了大学生村官成长“雨露工程”,目标瞄准培养一支能干事、会干事、干成事的大学生村官队伍,重点突出“关爱、规范、帮带、创新”四个方面,帮助大学生村官人尽其才、才尽其用。

为帮助大学生村官安心舒心地工作和生活,金湖县定期开展“百名大学生村官亲友荷乡行”活动,进一步增进大学生村官及其亲友与镇、村之间的感情。金南镇还为镇大学生村官修建了生活设施齐备的“大学生村官公寓”,从生活上对大学生村官给予悉心关爱。

县村官办出台了《金湖县大学生村官“雨露工程”实施意见》、《关于做好大学生村官“双十人才培养计划”工作的通知》、《金湖县大学生村官绩效管理“双百”考核办法(试行)》等一系列文件,通过制度性的约束和激励,帮助大学生村官更好地融入农村。

县里每年都有各种面向大学生村官的公务员、事业单位人员招考和科级干部公选,倡导多岗位锻炼,全面促进大学生村官成长成才。2008年以来,全县先后有19位大学生村官考取公务员,5人考取事业单位工作人员,6人通过公开选拔分别成为乡镇副科级领导干部和县招商部门副科职领导干部。

金湖还采取县、镇、村联动的办法,在完善县领导、镇领导、镇分工干部和村党组织书记共同帮带“四位一体”培养机制的基础上,探索实行新老大学生村官“1+1”挂钩共建制度;建立大学生村官成长导师制度,组织部分民营企业老总、农技专家、能人大户担任导师,定期对大学生村官进行辅导,扎实做好传、帮、带工作,促进全县大学生村官健康成长。近年来,金湖县先后有18名大学生村官担任村党总支书记或第一书记,15人通过创业成为当地的能人大户。(朱月娥 张娇娇 金祖萱)

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