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淮安市“十一五”干部教育培训工作回眸
来源: 2011-03-04 00:39:00 跟帖 打印

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。“十一五”期间,全市干部教育培训工作着眼淮安科学发展跨越发展需要,以增强干部能力素质为重点,坚持与时俱进,开拓创新,突出重点,整体推进,不断扩大培训规模,丰富培训内容,创新培训方式,拓展培训渠道,各级干部队伍知识结构得到明显优化,思想观念得到及时更新,服务发展能力得到强化和提升。五年来,全市共举办各类专题培训班3700多期,累计培训干部30余万人次。

1、突出五大建设 服务科学发展

干部教育培训工作的生命力在于紧扣党的中心工作。“十一五”期间,全市干部教育培训工作紧紧围绕市委“五大建设”战略目标,超前谋划、及时跟进、主动作为,做到全市经济社会发展需要什么样的人才,就着力培养什么样的人才;经济社会发展需要什么知识,就重点培训什么知识。

紧扣经济主线,以助推发展为首要着力点高站位谋划专题班。策应“新型工业化第一方略”要求,组织经济一线干部先后到浙江大学、香港理工大学等知名高校举办工业经济专题研修班,还重点举办开发区建设、香港营商等各类经济发展专题培训班。策应“突破东莞”招商战略,组织相关干部和招商骨干赴东莞举办利用外资实务培训班;策应推进城市化建设需要,组织有关人员赴东南大学、同济大学举办城市规划建设高级研修班等,不断增强干部领导和服务全市经济发展的能力水平。

突出重点深度解析,以“高层声音”引领干部聚焦经济发展。积极推进领导干部进课堂授课制度,邀请经验丰富、视野开阔、理论功底深厚的市有关领导结合全市经济社会发展实际为干部讲授转变经济发展方式、ECFA背景下淮安开放型经济发展、加快推进新型工业化、干部选拔任用政策解读等专题。邀请市“五大建设”职能部门负责人分别就全市大交通、大产业、大流通、大文化、大旅游的现状以及发展规划等为学员进行专题讲授,把全市干部的思想和目光聚焦到经济发展等中心工作上来。

实施培训全覆盖,扎实推动干部队伍整体素质快速提升。每年举办2期市委党校主体班,5年内将市管干部基本轮训一遍;围绕公共服务、公共政策、公共经济、依法行政、创新能力等内容实施“5+X”能力培训工程,促进广大公务员进一步改进作风,提高效率,增强服务经济发展的能力水平,五年轮训干部19000余人次。先后投入近2000万元,全面建成覆盖乡村的党员干部现代远程教育终端接收站点,解决基层党员干部群众最迫切的需求,不断提高远程教育在党的建设和新农村建设中的生命力和影响力。

2、实施英才计划 构建人才高地

根据不同岗位干部的实际需要,有针对性地进行分层分类培训,引导干部确立新理念,拓展新思路,提高新本领,初步形成了重要干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加速培训的大培训格局,着力培养具有世界眼光、战略思维和统筹能力的发展型干部。

重点培训先导型将才。先后组织123名市直部门和县(区)党政“一把手”赴清华大学,组织246名乡镇党政“一把手”赴中国企业管理无锡培训中心、苏州农村干部学院等培训机构以及无锡华西村等地就经济发展、科学决策、创新思维等内容进行集中研修,促使他们提升思维层次、改进决策能力、服务科学发展。

优先培训高绩效干才。分别组织综合经济部门、涉外经济部门的领导班子成员和县(区)党政领导班子成员到清华大学、复旦大学、浙江大学等知名高校进行宏观经济与区域经济发展、公共管理与领导力提升等专题培训,通过从理论到实务的专题化学习,全面提升干部对宏观经济形势、创新型经济、外向型经济等知识的掌握理解水平和为经济社会和谐发展提供高效服务的能力。

加速培训精英型专才。组织市直部门和县(区)分管经济工作的领导及部分1970年后出生的优秀干部,到香港理工大学等知名高校系统学习产业优化升级、自主创新、产业集聚等知识;组织有关部门及开发区干部到新加坡裕廊工业园等地,专题学习工业园区建设理念、做法和经验,进一步增强干部的实际工作能力和水平。开展“进浙大、学浙商”、“化危机、促发展”、“企业家访名企”等系列活动;组建职业经理人协会,11次组织企业高层管理者到浙江、山东以及韩国、日本等国内外30多家知名企业考察学习,推动企业高管拓展视野、解放思想、转变理念,增强应对金融危机、促进企业发展的本领,保证企业实现持续快速发展。

开放培训战略性优才。选送部分优秀年轻副处职干部到新加坡南洋理工大学全脱产系统学习管理经济学或公共管理专业知识,攻读硕士学位;组织举办香港现代服务业培训班、美国企业经营管理高级研修班、国际项目管理澳大利亚研修班等,促进领导干部开阔视野、创新理念、增强本领。

3、践行前沿理念 打造开放格局

教学基地立体开放。在充分发挥市委党校主渠道、主阵地作用同时,进一步优化整合优质培训资源,积极拓展市外、境外培训基地,先后建立清华大学一把手培训基地,上海、深圳外向型人才培训基地,浙江大学民营企业经营管理者培训基地,同济大学、东南大学城市规划建设培训基地,新加坡南洋理工大学青年干部海外培训基地等,构建了培训手段更加丰富、资源更加优化、渠道更加开放的培训新格局。

学习论坛亮点纷呈。以“淮安发展论坛”为主导,着力打造精品学习讲堂。立足于全市经济社会发展实际和干部健康成长需求,精心策划、精选师资和专题,先后邀请清华大学、北京大学等高层次专家教授来淮,举办中国宏观经济形势分析、培育区域竞争力、为创新增加投资等31场专题讲座,共9000余名干部参加了论坛。市直各相关部门和县(区)也结合工作实际相继开设了领导干部讲坛、企业家大讲堂、台商论坛、凹土发展论坛等,将论坛打造成全市广大干部接受新思想、新理念、新方法、新知识的重要平台。五年来共举办论坛160多次,累计培训干部57000余人次。

培训形式多彩创新。创新建立全市干部手机在线学习平台,及时向干部传递最新政治、经济、科技信息,方便干部随时学、自主学、重点学,并建立督学考学制度,及时通报学习情况。目前,全市已有6000余名干部参加手机在线学习。创新党校主体班教学。突出党性锻炼,通过封闭式学习、重温入党誓词、走进军营等形式多样的体验式教学,使党性教育活动更加富有成效;引入案例式、模拟式、研究式、学员论坛等教学形式,提升培训质效,增强干部语言表达、逻辑思维和应对媒体等能力。积极探索与企业联合办学新形式,与新加坡昂国企业有限公司和江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司达成合作协议,由中外企业共同出资,自2009年起,三年内每年选送5名县处级干部赴新加坡南洋理工大学学习深造。这种培训模式在我市干部教育培训史上是一个新的突破。

4、满意的答卷

大培训必然促进大发展。“十一五”期间,全市干部教育培训工作始终坚持高站位谋划、高水准组织、高质量推进,努力践行中央“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的要求,培训成果得到领导充分肯定、社会普遍认可、干部热烈欢迎。

——2006年在全省大规模培训干部工作经验交流大会上作了《实施积分管理制度 构建大规模培训干部工作长效机制》典型发言,干部教育培训积分管理工作被评为全省干部教育培训十大优秀创新成果。

——2007年、2008年“一把手”培训工程被江苏卫视和江苏公共频道专题报道,著名经济学家、清华大学魏杰教授对此高度评价,认为淮安对自身干部教育培训的重视在全国排在前列。

——2009年率先全国启动实施的“培训者培训工程”得到中组部干教局领导和原省委副书记王国生的肯定,并在《全国干部教育通讯》全文刊载推广。

——2010年在浙江和香港举办的工业经济培训班,市委刘永忠书记作出重要批示,指出“市委提出了培训干部的要求,组织部进行了精心组织,得到很好的实施与体现,学员刻苦学习,学风很好,收获很大。”

——2010年全市干部教育培训工作得到省委组织部肯定认可,在不久前召开的全省组织部长会议上我市就干部教育培训工作作专题交流发言。

……

教之有道,则人才济济。“十二五”期间,我们将继续加大干部教育培训改革创新力度,进一步提升培训质效,为把淮安建成受人尊敬、令人向往的美丽富庶之地提供人才保证和智力支持。

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