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不工作何来工作经验
来源: 2011-03-04 00:49:00 跟帖 打印

■ 路早玫

今年起,海南省直公务员招录将重点倾斜于具有两年以上基层工作经历的高校毕业生,省政府各部门在拟招考职位中,安排85%的职位面向此类人员。这是记者2月14日从省公务员局获悉的。(见2月15日的南海网)

如此设立招考门坎,把刚毕业的大学生拒之门外,真不知这跟“低于1米6者不招”有什么两样?试想,经验是实践的积累,不是先天生成的。大学生在学校里是学习,而非工作,自然不会有“工作经验”。如果政府部门都不愿意接收大学毕业生,他们的“工作经验”从何而来?

也许招考单位说,你可以先去基层锻炼锻炼两年,不是有“工作经验”了?说起来轻巧,基层单位也不是那么好进的。一方面如果都涌向基层单位,哪里有这么多基层单位?另一方面基层单位也是逢进必考,也要按照上行下效的原则要“工作经验”,到基层报考也非如愿以偿。如此分析,足见出台这样的政策把大学毕业生往基层赶,其出发点也许不坏,却不现实。毕竟,基层县市、乡镇的公务员岗位早已定岗定编了,事业单位正在在加大改革力度,精减人员,基层单位哪里来这么大的容量?何况,连省直公务员招录都需要“工作经验”,市直的自然也需要“工作经验”,县级的更需要“工作经验”。如此下来,大学生往哪里去?再说,省直政府部门都不带头想办法,解决大学生的就业难问题,谁会去带头想办法解决?都不想办法解决,大学生就业还能指望谁?

事实上,招考公务员,不仅是解决招考单位的用人问题,而且还是帮助解决大学毕业生的就业问题。明知大学毕业生就业难、没有“工作经验”,却硬要设这么高的门坎;不管是否存在歧视,不管有什么冠冕堂皇的理由,都无法改变一个事实:不给参加工作的机会,哪里来“工作经验”呢?

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