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干部人事档案岂容“移花接木”

日前,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),对干部人事档案管理工作从制度层面做出系统谋划、全面部署。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面从严从紧加以规范完善,为全面推动新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化划出了“底线、禁区”、设置了“监控器、防火墙”。

党的十八大以来,一些落马党员干部违纪事实中的人事档案篡改、伪造等问题,数量之多可谓是屡见不鲜,程度之深可谓是触目惊心,既破坏了干部人事档案的权威性和公信力,也严重影响和损害了党和政府的形象,更是对党纪国法的藐视和践踏。

比如,司法部原政治部主任卢恩光,为实现升官发财的目的,对年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况均进行了造假,被大家称为“五假干部”,堪称“一起罕见的个人情况全面造假,金钱开道、投机钻营、跑官买官,从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部的典型案件”。究其根源,不正是因为干部人事档案管理的不紧、不严、不实,才让一些别有居心的人钻了空子、耍了手段,对个人档案进行了“洗白”、“整容”和“美颜”,更甚者,还有一些处心积虑的政治投机者籍此“升官发财”还有了更多的“机会”和更大的“平台”。因此,《条例》的出台,可以视为对近年来比较突出的干部人事档案造假问题“痼疾”的一次“靶向治疗”。

我们知道,档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。因此,如果说档案是社会发展的“记录仪”,是社会信息的“储存库”。那么,记录个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的干部人事档案,则是每位干部的“成长图鉴”、“全息图像”。

干部的每一个“足迹”都在人事档案都有“保存”和“保真”。因此,建好、管好和用好干部人事档案是防止干部“带病提拔”“带病上岗”的重要凭证和依据,更是我党选人用人、治国理政的“导航仪”和“风向标”。因此,对于干部人事档案造假、乱涂乱改、随意交接等“移花接木”乱象,《条例》在干部人事档案“建、管、用”的各个环节为我们拉起了自律“警戒线”、扎紧了制度“铁篱笆”、架设了惩处“高压线”、举起了问责“杀手锏”,堵住了干部人事档案造假篡改的“管涌”,为干部人事档案的有效管理和高效利用建立了“防火墙”和“防护网”,让干部人事档案真正成为名副其实反映干部德能勤绩廉的“百科全书”。(赵万满)

文章来源:http://news.hynews.net/depth/2018-12-06/123206.html